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内容简介:
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书籍目录:
章 人力资源:新经济时代的资源
新经济时代:凸现人本管理
人力资源开发:企业经营之核心
人才是企业的资源、资本
知识人才是企业生存发展的支柱
人才互补造就经营神话
第二章 善于用人:给员工以施展才华的空间
以信任激发员工的工作热忱
给员工提供发挥才干的机会
为员工创造良好的工作环境
栽培部下,放手使用下属
索尼:让员工做自己喜欢做的事
本田:营造宽松环境,促进人才成长
第三章 员工激励:点燃员工的心智之火
激励:造就员工积极性的魔方
转动激励魔方的艺术
物质激励:统御员工忘我工作
精神激励:促使员工同心同德
员工激励的若干具体方法
施乐公司:激励员工众志成城
五粮液集团:激励人才擦亮金牌
第四章 利润分享:激励员工同舟共济
利润分享制:“老板”与员工双赢
员工持股制度及其运用
股票期权:激发人才积极性的新方式
运用股票期权作为激励手段的具体运作
第五章 因势利导:释放员工的潜能
员工具有无限的潜力
多向开发,释放潜能
释放潜能的领导艺术
中轩集团:释放人才能量的奇迹
玉烟:充分发挥人才的创造力
第六章 能职匹配:给员工能发挥其才华的岗位
……
第七章 放权任人:发挥员工的才智
第八章 善用其长:“特殊员工”的任用之道
第九章 对症下药:调治“患病”员工
第十章 不徇私情:摈弃任人唯亲的旧习
第十一章 培育员工:企业发展的百年大计
第十二章 金锁玉扣:留住人才
第十三章 借助他人:善于利用外部智慧
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书籍信息完全性:4分
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书籍清晰度:3分
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书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:6分
主题深度:4分
文字风格:8分
语言运用:3分
文笔流畅:6分
思想传递:9分
知识深度:8分
知识广度:6分
实用性:8分
章节划分:8分
结构布局:4分
新颖与独特:9分
情感共鸣:4分
引人入胜:6分
现实相关:4分
沉浸感:9分
事实准确性:3分
文化贡献:5分