经济师考试 圣才教育全国经济专业技术资格考试辅导系列人力资源管理专业知识与实务（中级）过关必做1000题 txt umd azw3 下载 fb2 pdf 在线 免费

本书是全国经济专业技术资格考试科目“人力资源管理专业知识与实务(中级)”的一本过关必做习题集。本书遵循2011版教材《人力资源管理专业知识与实务(中级)》的章目编排，共分17章，根据*考试大纲的要求及相关法律法规精心编写了约1000道习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了考试大纲规定需要掌握的知识内容，侧重于选编常考重难点习题，并对大部分习题的答案进行了详细的分析和说明。

部分　组织行为学

　章　组织激励

　　一、单项选择题

　　二、多项选择题

　　三、案例分析题

　第二章　领导行为

　　一、单项选择题

　　二、多项选择题

　　三、案例分析题

　第三章　组织设计与组织文化

　　一、单项选择题

　　二、多项选择题

　　三、案例分析题

第二部分　人力资源管理

　第四章　战略性人力资源管理

　　一、单项选择题

　　二、多项选择题

　　三、案例分析题

　第五章　人力资源规划

　　一、单项选择题

　　二、多项选择题

　　三、案例分析题

　第六章　工作分析

　　一、单项选择题

　　二、多项选择题

　　三、案例分析题

　第七章　人员甄选

　　一、单项选择题

　　二、多项选择题

　　三、案例分析题

　第八章　绩效管理

　　一、单项选择题

　　二、多项选择题

　　三、案例分析题

　第九章　薪酬福利管理

　　一、单项选择题

　　二、多项选择题

　　三、案例分析题

　第十章　培训与开发

　　一、单项选择题

　　二、多项选择题

　　三、案例分析题

第三部分　劳动力市场

　第十一章　劳动力市场

　　一、单项选择题

　　二、多项选择题

　　三、案例分析题

　第十二章　人力资本投资理论

　　一、单项选择题

　　二、多项选择题

　　三、案例分析题

第四部分　劳动与社会保险政策

　第十三章　社会保险法律

　　一、单项选择题

　　二、多项选择题

　第十四章　劳动关系协调

　　一、单项选择题

　　二、多项选择题

　　三、案例分析题

　第十五章　劳动争议调解仲裁

　　一、单项选择题

　　二、多项选择题

　　三、案例分析题

　第十六章　社会保险

　　一、单项选择题

　　二、多项选择题

　第十七章　法律责任与执法

　　一、单项选择题

　　二、多项选择题

　　三、案例分析题

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　　部分　组织行为学

　　章　组织激励

　　一、单项选择题(每题的备选项中，只有l个符合题意)

　　1．由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为(　　)。[2005年真题]

　　A．需要B．动机C．激励D．兴趣

　　【解析】需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，是个体对内外环境的客观需求在脑中的反映。

　　2．关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是(　　)。[2010年真题]

　　A．内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感

　　B．外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬

　　C．追求高社会地位属于内源性动机

　　D．谋求多拿奖金属于外源性动机

　　【解析】动机分为内源性动机和外源性动机。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会；而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

　　3．下列叙述中属于内源性动机的是(　　)。[2004年真题]

　　A．对活动本身感兴趣，活动使人获得满足

　　B．为了避免受到惩罚而完成工作

　　C．为了赢得他人的好评而努力工作

　　D．为了获得物质奖励而付出努力

　　【解析】内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的，出于内源性动机的员工看重的是工作本身。

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书籍介绍

《人力资源管理专业知识与实务(中级)过关必做1000题(含历年真题)》是全国经济专业技术资格考试科目“运输经济（公路）专业知识与实务（初级）”的.本过关必做习题集。《人力资源管理专业知识与实务(中级)过关必做1000题(含历年真题)》遵循2011版教材《运输经济（公路）专业知识与实务（初级）》的章目编排，共分9章，根据最新考试大纲的要求及相关法律法规精心编写了约1000道习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了考试大纲规定需要掌握的知识内容，侧重于选编常考重难点习题，并对大部分习题的答案进行了详细的分析和说明。

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