区域创新型科技人才竞争力研究—以海峡西岸经济区为例(社科文献论丛第36辑) txt umd azw3 下载 fb2 pdf 在线 免费

　　《区域创新型科技人才竞争力研究:以海峡西岸经济区为例》根据竞争力的运动过程，并基于对创新型科技人才竞争力概念内涵的分析，本文提出了创新型科技人才竞争力的"一体四面"理论模型。"一体"是指"创新型科技人才竞争力"这个"主体"，"四面"则是指创新型科技人才的创新投入力、创新产出力、创新环境力和科技支持力。构建了一套由4个一级指标、19个二级指标组成的区域创新型科技人才竞争力评价指标体系，建立了区域创新型科技人才竞争力评价指标体系结构方程模型，运用了各经济区近五年的历史面板数据回归模型参数和求解路径系数，并以此为依据确定各项指标权重。

摘要

Abstract

1导论

2相关理论基础

3创新型科技人才竞争力的构成要素与理论模型

4创新型科技人才竞争力评价的指标体系与方法

5海峡西岸经济区创新型科技人才竞争力的实证评价

6海峡西岸经济区创新型科技人才竞争力的提升对策

7绪论与展望

参考文献

附录：我国11个经济区相关21个省、自治区、直辖区原始数据一览表（2005—2009年）

后记

　　李中斌   

辽宁营口人，经济学博：士，人力资源管理学教授，博士研究生导师，兼任中国入力资源开发研究会理事，中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事，《中国人力资源开发》杂志特聘专家，福建省人才研究会理事，泉州企业经营管理协会融会长，泉州职业经理人协会特聘顾问，泉州市经贸委特聘顾问并兼人力资源与企业文化组组长，以及多家企业人力资源管理顾问。荣获201

1年中国优秀职业经理人特别贡献奖。   

在人力资源管理领域的学术建树主要体现在人力资源管理系统、人力资本、人力资源竞争力、区域人才资源开发等方面，均已有相关专著出版。代表著作有： 

《人力资源管理系统论》、  《区域人才资源开发研究》、 

《人力资本理论与实证研究》、《人力资源管理新论》、《企业人力资源竞争力理论与实证研究》

等。

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书籍介绍

《中原崛起的软实力支撑研究》共分四章，内容包括理论基础：区域软实力内涵及评价体系；中原崛起与区域软实力；河南省软实力现状评估等。软实力最早是由美国哈佛大学教授约瑟夫•奈提出的，其核心思想是一个国家的综合国力既包括由经济力量、军事力量、科技力量和基本资源等构成的硬实力，也包括由文化教育、理念制度、意识形态和生活方式等构成的软实力。这一概念的提出产生了重大的影响，对有效地处理国际关系提供了另外一种视角。随着软实力思想的进一步发展，特别是把软实力思想运用于区域、省市的发展中，丰富、拓展了该思想，具有重要的理论和实践意义。