点击选择搜索分类
彩色书房 -一看就懂的升职兵法

一看就懂的升职兵法 txt umd azw3 下载 fb2 pdf 在线 免费

一看就懂的升职兵法精美图片

一看就懂的升职兵法电子书下载地址

》一看就懂的升职兵法电子书籍版权问题 请点击这里查看《

一看就懂的升职兵法书籍详细信息

  • ISBN：9787563927289
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2011-6
  • 页数：261
  • 价格：28.80元
  • 纸张：暂无纸张
  • 装帧：暂无装帧
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
  • 豆瓣短评：点击查看
  • 豆瓣讨论：点击查看
  • 豆瓣目录：点击查看
  • 读书笔记：点击查看
  • 原文摘录：点击查看

内容简介：

《一看就懂的升职兵法》内容简介：该装傻时不能聪明，该聪明时不能糊涂，该包容时不能刻薄，该大度时不能计恩怨，该“露脸”时不能退隐。该抓住机会时不能犹豫。该合作时不能单打独斗。要知方圆，明进退。不摆“八卦”，不论是非，宁可得罪君子，也不得罪小人，时时刻刻保持一种快乐的工作心境。

书籍目录：

暂无相关目录，正在全力查找中！

作者介绍：

暂无相关内容，正在全力查找中

出版社信息：

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

书籍摘录：

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：

在线阅读地址：一看就懂的升职兵法在线阅读

在线听书地址：一看就懂的升职兵法在线收听

在线购买地址：一看就懂的升职兵法在线购买

原文赏析：

暂无原文赏析，正在全力查找中！

其它内容：

书籍介绍

《一看就懂的升职兵法》内容简介：该装傻时不能聪明，该聪明时不能糊涂，该包容时不能刻薄，该大度时不能计恩怨，该“露脸”时不能退隐。该抓住机会时不能犹豫。该合作时不能单打独斗。要知方圆，明进退。不摆“八卦”，不论是非，宁可得罪君子，也不得罪小人，时时刻刻保持一种快乐的工作心境。

书籍真实打分

  • 故事情节：3分

  • 人物塑造：6分

  • 主题深度：7分

  • 文字风格：3分

  • 语言运用：5分

  • 文笔流畅：8分

  • 思想传递：4分

  • 知识深度：7分

  • 知识广度：3分

  • 实用性：3分

  • 章节划分：8分

  • 结构布局：9分

  • 新颖与独特：4分

  • 情感共鸣：6分

  • 引人入胜：6分

  • 现实相关：9分

  • 沉浸感：8分

  • 事实准确性：7分

  • 文化贡献：4分

网站评分

  • 书籍多样性：5分

  • 书籍信息完全性：6分

  • 网站更新速度：3分

  • 使用便利性：6分

  • 书籍清晰度：8分

  • 书籍格式兼容性：7分

  • 是否包含广告：8分

  • 加载速度：9分

  • 安全性：4分

  • 稳定性：7分

  • 搜索功能：3分

  • 下载便捷性：9分

下载点评

  • 字体合适(413+)
  • 四星好评(86+)
  • 书籍多(600+)
  • epub(397+)
  • 二星好评(85+)
  • mobi(295+)

下载评价

  • 网友 孔***旋：

    很好。顶一个希望越来越好，一直支持。

  • 网友 国***芳：

    五星好评

  • 网友 濮***彤：

    好棒啊！图书很全

  • 网友 车***波：

    很好，下载出来的内容没有乱码。

  • 网友 訾***晴：

    挺好的，书籍丰富

  • 网友 汪***豪：

    太棒了，我想要azw3的都有呀！！！

  • 网友 习***蓉：

    品相完美

  • 网友 马***偲：

    好 很好 非常好 无比的好 史上最好的

  • 网友 宫***玉：

    我说完了。

  • 网友 石***烟：

    还可以吧，毕竟也是要成本的，付费应该的，更何况下载速度还挺快的

  • 网友 丁***菱：

    好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好

喜欢"一看就懂的升职兵法"的人也看了

一看就懂的升职兵法分类索引数据信息

ISBN：9787563927289
出版社：暂无出版社
出版日期：2011-6
作者：暂无作者
TAGS：暂无
随机推荐

© 2009-2025 彩色书房 京ICP备2024085379号

免责声明：本站数据来自互联网公开的数据索引，如果侵犯了您的版权，请点击这里联系删除
对于本站页面标记为“广告、ad” 或非本站域名的链接内容不受本站管控，请自行辨别内容真实性/合法性，本站对此类信息或者链接内容的真实性/合法性不负责任。