企业组织惯性对组织变革的作用机制研究 秦铮 著 txt umd azw3 下载 fb2 pdf 在线 免费

当前，人类已经进入第三次工业革命时代，新技术、新能源的不断出现带动企业不断改变自身的管理模式、运行方式和组织形式等，企业如何不断变革以适应环境变化，成为理论界和实业界共同关注的焦点。但由于组织变革面临着许多障碍，变革失败率长期居高不下，从而形成了“不变革等死，变革找死”的局面。理论研究表明，组织变革的障碍多与组织惯性有关，但是，组织的平稳发展亦离不开组织惯性的作用，那么组织惯性究竟会对组织变革产生什么样的影响，企业怎么样才能成功实施变革并实现持续发展？这就是《企业组织惯性对组织变革的作用机制研究》研究的问题之所在。

章 导论

节 研究背景与问题提出

一、研究背景

二、问题提出

第二节 研究内容及研究意义

一、研究内容

二、研究意义

第三节 研究方法与技术路线

一、研究方法

二、技术路线

第二章 理论回顾与文献评述

节 关于组织变革的研究

一、组织变革的含义

二、组织变革的研究视角

三、组织变革的类型和维度

四、组织变革的阻碍因素

五、组织成员的重要作用

六、小结

第二节 关于组织惯性的研究

一、组织惯性的相关概念

二、组织惯性的成因

三、组织惯性的构成

四、组织惯性对组织变革的影响

第三节 文献评述

一、现有研究的结论

二、现有研究的局限性

三、对本研究的启示

第三章 假设提出与模型构建

节 分析框架构建

一、概念界定

二、分析框架

第二节 组织惯性对组织变革的负面作用机制

一、概念模型

二、研究假设

三、实证模型

第三节 组织惯性对组织变革的正面作用机制

一、概念模型

二、研究假设

三、实证模型

……

第四章 数据获取

第五章 组织惯性对组织变革的负面作用机制模型实证检验

第六章 组织惯性对组织变革的正面作用机制模型实证检验

第七章 研究结论与展望

参考文献

附录

后记

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