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本书从社会保险经办分立运行模式的异质性出发，建立了社会保险各利益相关者合作收益基础上的制度、组织、激励和能力分析框架，分析了社会保险经办管理体制改革和各主体的利益均衡，构建了激励相容的统一社会保险经办模式和实施机制。同时，在研究方法上，构建了包括制度、组织、激励与能力四个方面框架内容在内的评价指标体系。从经办机构工作人员（服务主体）和参保者（服务对象）两个角度进行调查，综合运用抽样调查、统计分析、制度分析、比较研究和质性研究等方法，对各地经办模式进行综合评价，寻求各种经办模式的公共服务能力和参保者对服务的感知，从而确定较优的经办模式，这种建立在调研实证基础上的研究较之目前侧重于定性经验总结的研究是突破和深化。研究成果对社会保险经办模式问题进行了系统深入的理论、实证和对策的前瞻性研究，可以补充丰富社会保障学科架构和内容体系，同时为政策制定者提供决策依据和路径设计，具有重要的学术理论价值和现实的政策参考意义。

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书籍介绍

本书从社会保险经办分立运行模式的异质性出发，建立了社会保险各利益相关者合作收益基础上的制度、组织、激励和能力分析框架，分析了社会保险经办管理体制改革和各主体的利益均衡，构建了激励相容的统一社会保险经办模式和实施机制。同时，在研究方法上，构建了包括制度、组织、激励与能力四个方面框架内容在内的评价指标体系。从经办机构工作人员（服务主体）和参保者（服务对象）两个角度进行调查，综合运用抽样调查、统计分析、制度分析、比较研究和质性研究等方法，对各地经办模式进行综合评价，寻求各种经办模式的公共服务能力和参保者对服务的感知，从而确定较优的经办模式，这种建立在调研实证基础上的研究较之目前侧重于定性经验总结的研究是突破和深化。研究成果对社会保险经办模式问题进行了系统深入的理论、实证和对策的前瞻性研究，可以补充丰富社会保障学科架构和内容体系，同时为政策制定者提供决策依据和路径设计，具有重要的学术理论价值和现实的政策参考意义。