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内容简介:
《人力资源部岗位绩效考核与实施细则》细化了人力资源部规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及人事行政共七类、23个岗位绩效考核工作的各个环节,是“拿来即用”的人力资源部岗位绩效考核范本大全。另外,书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系,该体系将“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”融为一体,精确提供了每个岗位的绩效考核方案,可以很好地指导人力资源部的实际考核工作。
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书籍介绍
《人力资源部岗位绩效考核与实施细则》细化了人力资源部规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及人事行政共七类、23个岗位绩效考核工作的各个环节,是“拿来即用”的人力资源部岗位绩效考核范本大全。另外,书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系,该体系将“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”融为一体,精确提供了每个岗位的绩效考核方案,可以很好地指导人力资源部的实际考核工作。
网站评分
书籍多样性:9分
书籍信息完全性:9分
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书籍清晰度:4分
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品相完美
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为什么许多书都找不到?
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:5分
主题深度:4分
文字风格:5分
语言运用:5分
文笔流畅:7分
思想传递:5分
知识深度:3分
知识广度:9分
实用性:7分
章节划分:6分
结构布局:3分
新颖与独特:8分
情感共鸣:4分
引人入胜:6分
现实相关:3分
沉浸感:9分
事实准确性:6分
文化贡献:5分