中公版·2012竞聘演讲-党政领导干部 txt umd azw3 下载 fb2 pdf 在线 免费

　　一、专家打造　体现权威

本书经中公教育数位资深专家、教授，资深官员、考官和名牌教师精心打造而成。编写人员都是长期从事领导干部公开选拔和竞争上岗考试的试题研究和培训工作的人员，信息全面，经验丰富，对公选面试考试规律和命题趋势把握精准，使考生真正能够把面试理论融会贯通，内化成能力，从而在公选面试中摘金夺银。

二、紧扣大纲　内容*

本书严格依据*的考试大纲编写。本书所选题目都是严格依据*考试大纲中关于面试测评要素的具体要求选择的，试题题型全面，内容涵盖了领导干部公开选拔和竞争上岗考试的各系统及各职级，使广大考生复习起来有的放矢、事半功倍。

三、体系完备　基础夯实

本书内容完备。演讲是领导干部的基本功，而竞聘演讲是内部竞争上岗面试中非常重要的一种考试形式。近年来，国家部办委机关及省市公务员单位常以这种形式来测评考生的岗位认知与岗位适应度，其中不少部门将演讲放到题，足见其重要，公选虽未单独要求，但也有“岗位认知”的题型是以演讲形式出现的，况且如果一个考生没有岗位匹配的“腹稿”，也是无法摘取面试的桂冠的。本书内容不但涵盖了领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试的基本政策、演讲与竞聘演讲的系统知识，还包括竞聘演讲的制胜策略、竞聘演讲真题精讲精析、各系统竞聘演讲稿范文点评等内容。让考生全面掌握竞聘演讲的基础知识和制胜策略，不仅有效地提升考生应对面试的演讲水平，而且为考生将来的工作夯实语言表达、演讲口才等基本能力。

四、讲解翔实　提升能力

本书的另外一个突出特点是讲解翔实，有助于考生提升面试能力。在把基础知识全面地层现给读者的同时，本教材还就演讲与竞聘演讲进行了对比分析，让考生能够抓住竞聘演讲的主要特点，突破竞聘演讲障碍。本书在给出公选面试竞聘演讲真题参考例文的同时，还对竞聘演讲的题型和考试特点进行了分析，对演讲稿结构和内容进行了翔实的解析和精彩点评。在全面介绍政府各系统部门职能的基础上，分门别类地提供演讲参考范文，供考生在准备竞聘演讲时有所参照和借鉴，使考生的演讲能够针对职位要求。

章　竞聘演讲概述

　节　公选面试政策简介

　　一、公选的组织部门

　　二、公选的适用对象

　　三、公选的面试方式

　　四、公选的面试程序

　　五、公选面试的测评要素

　　六、竞聘演讲在公选面试中的重要性

　第二节　演讲简介

　　一、演讲的概念

　　　(一)演讲的含义

　　　(二)演讲必须具备的条件

　　　(三)演讲的基本要求

　　二、演讲的分类和特点

　　　(一)演讲的分类

　　　(二)演讲的特点

　　三、演讲后的答疑

　　　(一)答疑的含义

　　　(二)答疑的应对策略

　第三节　竞聘演讲简介

　　一、竞聘演讲的概念

　　二、竞聘演讲的特点

　　　(一)目标的明确性

　　　(二)內容的竞争性

　　　(三)主题的集中性

　　　(四)材料的实用性

　　　(五)思路的程序性

　　　(六)措施的条理性

　　　(七)语言的准确性

　　三、竞聘演讲的要求

　　　(一)竞聘演讲的目的

　　　(二)竞聘演讲的对象

　　　(三)竞聘演讲的內容

　　　(四)竞聘演讲的结构

　　　(五)竞聘演讲的语言

　　四、竞聘演讲与一般演讲、答辩的联系

第二章　竞聘演讲制胜策略

　节　竞聘演讲稿撰写策略

　　一、竞聘演讲稿各个结构撰写技巧

　　　(一)标题

　　　(二)称谓

　　　(三)开头

　　　(四)正文

　　　(五)结尾

　　二、竞聘演讲中个人简历的写法

　　　(一)讲求真实性

　　　(二)注重简要性

　　　(三)体现实效性

　　　(四)突出特殊性

　　三、竞聘演讲稿写作的注意事项

　　　(一)围绕一个中心

　　　(二)写好两个重点

　　　(三)把握三个关键

　　　(四)采用多种形式

　　　(五)注意控制篇幅

　　　(六)既要征求他人意见又要注意保密

　第二节　竞聘演讲的“演讲”策略

　　一、竞聘演讲的常规技巧

　　　(一)气势要先声夺人

　　　(二)把握好声音和腔调

　　　(三)充分运用富有表现力的态势语言

　　　(四)服饰和发型要得体

　　二、竞聘演讲的制胜策略

　　　(一)以创新的表达方式引人入胜

　　　……

第三章　公选竞聘演讲面试真题精讲

第四章　相关部门竞聘演讲稿范文点评

第五章　精彩演讲稿赏析

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　　章　竞聘演讲概述

　　节　公选面试政策简介

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》第9章第49条明确规定：公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方法之一。公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适用于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者系统内部进行，公开选拔和竞争上岗一般简称为“公选”。公推公选干部是党规党纪规定的，也是辩证唯物主义和历史唯物主义的认识论和方法论在干部的选拔和任用上的体现。

　　如果想顺利通过公选面试甚至取得高分，首先应该了解公选面试的基本情况及相关政策，尤其是自己所报职位的情况。对面试政策有足够的重视，及时准确地了解政策信息，面试准备才会变得更有目的性，备考效率也会得到很大的提高，达到事半功倍的效果。下面就公选面试相关政策做一下简要介绍。

　　一、公选的组织部门

　　党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作在党委(党组)领导下进行，由组织人事部门组织实施。

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