人力资源合规管理全流程手册 txt umd azw3 下载 fb2 pdf 在线 免费

本书将人力资源合规管理分为招聘、面试、入职、在职、离职、离职后六个环节，强调对人力资源合规管理全流程中各个环节及细节风险的动态把握。书中针对每个环节的合规风险进行了梳理，提出了切实可行的风险防控方案，与此同时，强调用表单管理工具为人力资源合规管理留下痕迹，并提供了实务中常用的71份表单工具模板，让读者可以拿来就用，方便快捷。本书真正实现了人力资源合规管理从宏观到微观、从程序到实体、从法规到实操的 落地。

底层逻辑：人力资源合规管理 的三种思维

篇 招聘管理

本篇导读

章 招聘信息的发布管理

一、拟定合规的招聘广告

二、招聘广告发布的管理

第二章 用人单位在招聘中应遵守的义务

一、用人单位应具备招聘主体资格

二、用人单位应履行告知义务

三、用人单位应履行保密义务

第二篇 面试、发送录用通知管理

本篇导读

第三章 用人单位于面试中对劳动者个人信息的收集

一、用人单位收集劳动者信息的范围

二、组织劳动者按规定填写《面试登记表》

三、用人单位应审查劳动者的体检报告

第四章 用人单位《录用通知书》拟定及发送要点

一、《录用通知书》拟定要点

二、《录用通知书》发送要点

第三篇 入职管理

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第五章 劳动合同订立前的审查工作

一、用人单位应区分用工关系

二、根据用工方式确定入职文件

三、用人单位应登记、审查劳动者信息

第六章 劳动合同订立的合规流程

一、拟定劳动合同的合规要件

二、签订劳动合同的合规流程

三、劳动合同签订应规避的风险

第七章 确定劳动者 期的合规要件

一、确定 期

二、 期考核

第四篇 在职管理

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第八章 用人单位应确定工时种类

一、工时制度介绍

二、用人单位确定工时制度的合规流程

第九章 用人单位应确定加班制度

一、加班与加班费

二、加班应注意的问题

三、加班合规操作建议

第十章 用人单位应对员工的休假进行管理

一、常见假期与工资发放

二、休假流程

第十一章 劳动者工资与福利计算

一、劳动者工资发放管理流程

二、劳动者的福利待遇

第十二章 劳动者工作表现管理

一、确定绩效考核制度

二、调岗调薪的合规流程

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